Blog & Opinie

12 maart 2018 • Mathieu Hemelaar

Genderdiversiteit in de medezeggenschap

Vorig week vierden we vrouwendag. In een eerdere blog beloofde ik aandacht te besteden aan de rol van vrouwen in de medezeggenschap. Dat kwam er niet van door de actualiteit, maar vandaag los ik mijn belofte in.

Genderverdeling

Over de hele linie is de M/V-verdeling in de decentrale medezeggenschap (faculteitsraden, dienstenraad, academieraad en opleidingscommissies) redelijk in evenwicht. Maar in de Hogeschoolraad is het armoe troef: 2 vrouwen en 15 mannen vertegenwoordigen u op centraal medezeggenschapsniveau. Het goede nieuws is dat het met andere aspecten van diversiteit juist wel goed zit. 7 HR-leden hebben een ‘niet-witte achtergrond’. 2 Van de 17 zijn openlijk homoseksueel. Maar met de M/V-verdeling is het dus mis.

Vergadertijdstip

Dat ligt om te beginnen aan het gegeven dat minder vrouwen zich kandideren voor een zetel in de HR. Een verklaring kan gelegen zijn in het vergadertijdstip, de woensdagmiddag, als veel ouders graag hun vrije dag hebben. Maar dat zou dan ook gelden voor de vaders en niet getuigen van emancipatie.

Wit bolwerk

Of ligt dat in het beeld van de HR? Ik herinner me mijn kennismaking met de commissie Financiën van de HR, zo’n twintig jaar geleden. Toen viel me op dat dit een bolwerk was van witte mannen. En die mannenoverheersing is eigenlijk altijd zo gebleven. Ik kan me slechts een enkel vrouwelijk lid van de commissie Financiën herinneren. Onze vrouwelijke leden kiezen voor de commissie Onderwijs of de commissie Personeel.

Verandering

Inzicht in oorzaken betekent ook dat het kan veranderen. Die kans ligt er nu. Bij de komende verkiezingen in mei zijn er twee zetels beschikbaar voor medewerkers van de Diensten en minstens twee zetels voor studenten. Als de verkiezingen door vier vrouwen gewonnen worden, verhoogt dit de vrouwenparticipatie van 12% naar 30%. Een flinke stap in de goede richting.

Kandideren

Ik roep vrouwen op zich te kandideren en juist ook vrouwen die affiniteit hebben met begroting en beleid. Ook cultureel zal er dan wat veranderen want een mannenbolwerk vergadert nog steeds anders dan een genderdiverse club. Mocht je interesse hebben in een HR-zetel: op 11 april kun je op de publieke tribune een overlegvergadering bijwonen. Meld je hiervoor dan aan bij R.Soekhlal@hhs.nl.

Voor alle mannen, vrouwen en transgenders geldt: ook in deelraden en Opleidingscommissies zijn veel vacatures. Let op de termijnen: op 12 april opent de periode voor kandidaatstelling, dus zorg dat je er bij bent. Er valt een wereld te winnen.